Composizione del Personale

Al 31 dicembre 2013 il totale delle risorse del Gruppo SEA è di 4.986 unità, in decremento di 68 unità rispetto a fine 2012 (-1,3%). Il numero di Headcount Equivalent1 complessivo del periodo gennaio-dicembre 2013 rispetto all’intero anno 2012 è in riduzione di 105 unità da 4.854 a 4.749 (-2,2%).

La riduzione di personale ha progressivamente riallineato il dimensionamento della forza lavoro all’andamento del traffico aereo, attraverso la leva della mobilità. 

La dinamica delle uscite (volontarie e conseguenti alla procedura di mobilità) registra 108 cessazioni per SEA e 57 per SEA Handling. Le cessazioni hanno riguardato per la stragrande maggioranza impiegati e operai.

La presenza femminile nel Gruppo SEA rappresenta il 31% degli Headcount al 31 dicembre, concentrata nella categoria impiegatizia (il totale è così distribuito: 7% dirigenti-quadri, 88% impiegati, 5% operai).

EVOLUZIONE ORGANICO GRUPPO SEA AL 31 DICEMBRE (N.)2

 201120122013
Dirigenti e Quadri 346 346 355
Impiegati 2.880 2.902 2.854
Operai 1.864 1.806 1.777
Totale 5.090 5.054 4.986

Fonte: SEA

Dipendenti Gruppo SEA in uscita per genere, età e sede di lavoro (n.)

Fascia d’età alla data della cessazione 201120122013
Linate MalpensaLinate MalpensaLinate Malpensa
DonneUominiDonneUominiDonneUominiDonneUominiDonneUominiDonneUomini
<30   4 1 7 1 4 1 1 1 1   1
>50 16 32 2 27 4 21 3 36 4 13 10 21
30-50 5 5 7 18 6 8 8 21 4 56 9 45
Totale 21 41 10 52 11 33 12 58 9 70 19 67
Totale per anno 124    114    165   
Ripartizione % 2,5%    2,3%    3,3%   

Nota: non comprende trasferimenti infragruppo e contratti a tempo determinato

Fonte: SEA

Evoluzione organico Gruppo SEA per società di appartenenza al 31 dicembre (n.)

Società2011Totale 20112012Totale 20122013Totale 2013
LinateMalpensa LinateMalpensa LinateMalpensaAltre sedi (*) 
SEA 1.117 1.644 2.761 1.124 1.617 2.741 1.098 1.551   2.649
SEA Handling 587 1.716 2.303 583 1.703 2.286 562 1.659   2.221
SEA Energia 8 18 26 8 19 27 8 20   28
ATA Trasporti             49     49
ATA Servizi             22   17 39
Totale 1.712 3.378 5.090 1.715 3.339 5.054 1.739 3.230 17 4.986

(*) Personale presente negli scali di Roma Ciampino, Verona e Catania 

Fonte: SEA

La tipologia dei contratti registra una quota marginale di tempi determinati, che al 31/12/2013 rappresentano lo 0,28% del totale dipendenti, mentre durante la stagione estiva, a più alto traffico passeggeri, questa componente è più significativa e pari a circa il 2%.

Evoluzione organico Gruppo SEA per età e tipologia di contratto al 31 dicembre (n.)

Tipologia di contratto2011Totale 20112012Totale 2012 2013Totale 2013 
<3030-50>50<3030-50>50<3030-50>50
Tempo determinato 13 47 9 69 11 5 2 18 6 6 2 14
Tempo indeterminato 72 4.146 803 5.021 62 3.980 994 5.036 70 3.891 1.011 4.972
TOTALE 85 4.193 812 5.090 73 3.985 996 5.054 76 3.897 1.013 4.986
Ripartizione % 1,70% 82,40% 16,00% 100% 1,40% 78,90% 19,70% 100% 1,50% 78,20% 20,30% 100%

Fonte: SEA

L’analisi della provenienza geografica dei dipendenti del Gruppo non mostra significative variazioni rispetto all’anno precedente, confermando che oltre il 90% dei dipendenti risiede in Lombardia e che circa l’82% risiede nelle province di Milano e Varese. In merito alla cittadinanza il 98% è italiano mentre il restante 2% comprende cittadinanze varie del mondo.

EVOLUZIONE ORGANICO GRUPPO SEA PER PROVENIENZA GEOGRAFICA AL 31 DICEMBRE (%)2

Area di residenza 201120122013
Altro Italia 1,5 1,4 1,8
Piemonte 6,9 7,1 6,9
Altro Lombardia 3,6 3,6 3,6
Lodi 2,0 2,0 2,0
Milano 39,7 39,6 39,6
Monza e Brianza 3,5 3,5 3,7
Varese 42,8 42,8 42,3
Totale complessivo 100 100 100

Fonte: SEA

1 L’Headcount Equivalent (HDE) considera la media mensile di tutto il personale amministrato, riproporzionato in base al nastro orario retribuito (full-time o part-time) e ai movimenti mensili di assunzione/cessazione.

2 Nella presente tabella e nelle successive i dati relativi all’organico sono espressi in Headcount (considera il totale del personale amministrato a fine periodo).